• Visite du site et des différents postes de travail. Avec compte rendu sur la situation actuelle (plan d’action possible).

• Compte rendu trimestriel ou annuel sur les problématiques relevées pouvant être à l’origine de TMS présentes ou futures

• Échange et participation aux réunions CSE, CHSCT…

• Consultations ostéopathiques.

 

 

Pour la part consultation ostéopathique, l’entreprise met à disposition une salle avec des créneaux prédéfinis. Puis deux types de fonctionnement sont proposés :

 

 

• L’employé pourra prendre rendez-vous à titre personnel pour une consultation d’une heure (sur les créneaux proposés) avec un tarif préférentiel, il se verra délivrer une facture pour le remboursement mutuelle.

 

 

• Facturation à la société d’une ou plusieurs prestations réunissant :

 

- bilan ostéopathique de 30 min environs pour les employés.

- Mise en place de fiche de poste adapté.

- Conseils et amélioration sur l’hygiène et sécurité.

 

 

Quel que soit le contrat choisi, ce dernier reste modulable et personnalisable.